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汾酒公布最新人事任命 以人才匹配战略拥抱市场

来源:坤锋快讯网   作者:综合   时间:2024-03-28 20:56:56

  近日,汾酒汾酒发布聘任高管公告。公布值得注意的最新战略从零开始的穿越之门是,这些管理人员有着丰富的人事任命人一线经验和管理经验。随着这些“70后”高管的匹配任职,年富力强的拥抱管理层将推动近年来高速发展的汾酒迈上更高的台阶。

  无独有偶,市场去年以来,汾酒头部酒企纷纷进行组织结构调整,公布全部是最新战略年富力强的实战派。而这些调整往往都服务于公司整体架构和战略格局,人事任命人以新血液更好地匹配新战略、匹配执行新战术。拥抱同时,市场从零开始的穿越之门头部酒企的汾酒集体变革,也离不开行业进入深度调整期、经历着飞速市场变革和新一轮数智化革命的宏观形势。此次汾酒的组织变动,正是基于市场变化所做出的前瞻性战略安排。

  300亿时代,持续强化管理层:更新组织架构、积聚新势能

  近年来汾酒品质势能、品牌势能、文化势能不断集聚,发展动能强劲,有望成为白酒行业第四家年营业收入达300亿量级的酒企:数据显示,2023年前三季度,汾酒实现营收267.44亿元,同比增长20.78%;实现净利94.31亿元,同比增长32.68%,营收和净利均已超过2022年全年。不止如此,在数据增长的同时,汾酒在山西省内外市场均保持高速增长,全国化布局向纵深发展,品牌辐射能力不断增强。

  时也,势也,汾酒业绩的持续增长离不开清香品类的整体爆发,在汾酒多年来高举清香大旗,带动清香热、品类地位回归的趋势下,整个清香型赛道也处于乘势提速发展态势。作为清香品类中的品质佼佼者,汾酒凭借其悠久的历史、丰富的文化资源、充足的产能储备以及产品布局上的配合得当,最终促成了销售与口碑的“质量双升”。

  不可忽视的是,对人才的重视也在汾酒的成绩中占据了重要一环。2022年,汾酒提出“123 纲领”引领汾酒复兴,其中,“3”即为管理、市场与人才,以管理筑牢根基、以市场做大格局,同时坚持“专家掌权”的用人导向,按照“公正立道”的根本原则带好人才队伍,全面推动高质量发展跨上新台阶。

  正是人才与战略的高度匹配,才使得汾酒在拥有庞大体量的同时保持机动性与灵活性,不断拥抱市场变化:营销方面,以“我们都爱汾酒”抖音挑战赛等形式赢得年轻消费者好感;数智化方面,不断加快“智慧汾酒”建设,持续推进渠道管理业务、产供销计划协同等平台建设,提升数字化与业务融合;同时,在最新出炉的2023年度绿色制造名单,汾酒被列为“绿色工厂”,与时代同频共振。

  而在前不久的汾酒经销商大会上,汾酒再次强调要践行“卓越逻辑”,即“打造一流队伍,面向全国广招优秀人才,为高质量发展聚智引才”。如今,管理层的再次优化,是又一次言出法随,也将为汾酒复兴积聚新势能。

  头部酒企更新管理层 背后:行业注入更多新鲜血液

  头部酒企往往具有敏锐的行业嗅觉,并最先以行动做出回应,近两年的“头部酒企集体更新组织架构”就是表现之一:

  在当下,白酒行业进入深度调整期,一方面,品牌竞争、品类竞争加剧,“去库存”成为行业关键词;另一方面,行业品质时代、规模时代、名酒时代已来,并正经历着新一轮数智化革命,随着市场加速向名优酒企集中,头部酒企也处于价值升级、势能爆发的黄金机遇期。

  逆水行舟,不进则退,在行业下半场,如何以创新为锚点积极拥抱市场变化,完成“重要一跃”则至关重要,关系到头部酒企能否继续保持领先地位。首当其冲的,就是组织架构上的调整、优化与重塑:

  一方面,酒企需要引入新管理理念,并借助能洞悉新方向的人才提升效率、创造价值和拓展市场;另一方面,生产、销售等环节的数智化也是行业变革的一部分。更年富力强的高层管理人员往往更具备统筹先进技术、推动生产流程优化的能力,从而提升销量与产品质量,满足消费者的新需求。回到汾酒此次的人事聘任,几位高管专业背景深厚,都曾在相应领域取得突出成绩,一步一个脚印走上管理层位置,将持续为汾酒复兴和高质量发展注入信心。

  一言以蔽之,汾酒此次对部分管理层的最新任命和调整,也拉开了酒行业人才持续更新的大幕,而这些站在时代前沿的人才,将成为白酒行业未来的中坚力量。在未来,将有越来越多的酒企加入这场改革浪潮中,以新鲜血液的注入激发组织活力,寻求新的增长点。

(责任编辑:刘朋)

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